Pada era globalisasi seperti sekarang ini, persaingan berjalan sangat ketat. Khususnya pada dunia bisnis. Untuk dapat bersaing, perusahaan haruslah bertindak cepat dalam kondisi apapun. Perusahaan yang berjalan lambat dapat mengakibatkan kehancuran bagi perusahaan itu sendiri. Untuk itu, diperlukan manajemen yang mampu meningkatkan kinerja perusahaan agar perusahaan tersebut dapat berkembang. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja perusahaan adalah dengan cara memberikan insentif kepada para karyawannya. Di jaman sekarang ini barang-barang kebutuhan sehari-hari sangatlah mahal, sehingga para karyawan tidak cukup hanya mengandalkan gaji yang diterimanya. Banyak diantara Mereka yang mencari tambahan penghasilan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Kondisi yang seperti ini dapat dimanfaatkan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Banyak cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja para karyawannya. Salah satu caranya yaitu dengan cara memberikan penghargaan kepada karyawan-karyawannya yang berprestasi berupa insentif dan juga tunjangan.
Pengertian dari insentif itu sendiri adalah suatu balas jasa yang diberikan kepada karyawan dengan jumlah tertentu dan sebanding dengan dengan hasil yang dicapai yang bertujuan untuk memotivasi karyawan agar bersemangat dalam menjalankan pekerjaannya. Banyak manfaat yang ditimbulkan oleh insentif ini, salah satunya adalah dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Suatu perusahaan atau organisasi yang tidak memberikan insentif pada karyawan-karyawannya dapat mengakibatkan para karyawannya bermalas-malasan dalam bekerja karena tidak ada motivasi bagi mereka untuk melakukan pekerjaan tersebut. Sehingga perusahaan tidak akan mengalami kemajuan dan bahkan perusahaan bisa mengalami kemunduran. Lain halnya bila perusahaan atau organisasi memberikan insentif pada karyawannya. Dengan adanya insentif maka para karyawan akan termotivasi untuk bekerja lebih giat lagi sehingga pekerjaan yang mereka lakukan akan cepat terselesaikan. Dan dengan adanya insentif yang diberikan oleh perusahaan pada karyawannya maka akan membawa dampak positif bagi perusahaan itu sendiri. Dengan begitu bila perusahaan memahami betapa pentingnya pemberian insentif kepada karyawan-karyawannya untuk menunjang kebutuhan hidup para karyawan sehingga akan tercipta hubungan yang saling menguntungkan antara karyawan dengan perusahaan dan pada akhirnya tujuan utama dari perusahaan tersebut akan tercapai.
Pengertian dari insentif itu sendiri adalah suatu balas jasa yang diberikan kepada karyawan dengan jumlah tertentu dan sebanding dengan dengan hasil yang dicapai yang bertujuan untuk memotivasi karyawan agar bersemangat dalam menjalankan pekerjaannya. Banyak manfaat yang ditimbulkan oleh insentif ini, salah satunya adalah dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Suatu perusahaan atau organisasi yang tidak memberikan insentif pada karyawan-karyawannya dapat mengakibatkan para karyawannya bermalas-malasan dalam bekerja karena tidak ada motivasi bagi mereka untuk melakukan pekerjaan tersebut. Sehingga perusahaan tidak akan mengalami kemajuan dan bahkan perusahaan bisa mengalami kemunduran. Lain halnya bila perusahaan atau organisasi memberikan insentif pada karyawannya. Dengan adanya insentif maka para karyawan akan termotivasi untuk bekerja lebih giat lagi sehingga pekerjaan yang mereka lakukan akan cepat terselesaikan. Dan dengan adanya insentif yang diberikan oleh perusahaan pada karyawannya maka akan membawa dampak positif bagi perusahaan itu sendiri. Dengan begitu bila perusahaan memahami betapa pentingnya pemberian insentif kepada karyawan-karyawannya untuk menunjang kebutuhan hidup para karyawan sehingga akan tercipta hubungan yang saling menguntungkan antara karyawan dengan perusahaan dan pada akhirnya tujuan utama dari perusahaan tersebut akan tercapai.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar